我們的企業(yè)管理著眼于社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，以此誠(chéng)實(shí)應(yīng)對(duì)利益相關(guān)者的信賴。

截止至2021年3月31日財(cái)年的主要活動(dòng)和業(yè)績(jī)

加強(qiáng)供應(yīng)鏈管理

將CSR評(píng)估擴(kuò)大到二級(jí)供應(yīng)商

尼康集團(tuán)制定了尼康CSR采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)，督促采購(gòu)合作伙伴以及他們供應(yīng)商對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。為了確認(rèn)現(xiàn)狀，降低CSR風(fēng)險(xiǎn)，我們通過(guò)自測(cè)表對(duì)占據(jù)集團(tuán)交易量前80%的采購(gòu)合作伙伴實(shí)施了CSR評(píng)估。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，進(jìn)行CSR審計(jì)和提出改善措施。
在截止至2021年3月31日的財(cái)年，我們擴(kuò)大了評(píng)估范圍至二級(jí)供應(yīng)商。首先，我們請(qǐng)擁有大量二級(jí)供應(yīng)商的11家貿(mào)易公司采購(gòu)合作伙伴予以配合，對(duì)其60家委托制造商進(jìn)行CSR評(píng)估。

尼康集團(tuán)內(nèi)部實(shí)施人權(quán)、勞動(dòng)調(diào)查和自我評(píng)估

在尼康集團(tuán)，我們?cè)诿總€(gè)財(cái)年末對(duì)集團(tuán)公司進(jìn)行人權(quán)和勞動(dòng)調(diào)查。通過(guò)調(diào)查了解是否存在加劇人權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的慣例，是否雇傭移民工人和外國(guó)技術(shù)培訓(xùn)生，以及勞動(dòng)安全數(shù)據(jù)等。
從截至2021年3月31日財(cái)年開始，我們將調(diào)查范圍擴(kuò)大到集團(tuán)里的非合并公司，如持股比例非100%的公司。目前，在截止至2021年3月31日的財(cái)年調(diào)查中未發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題。
此外，尼康還加入了責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟（RBA）＊，將RBA行為規(guī)范遵守情況的自我評(píng)估應(yīng)用于人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)測(cè)。在截止至2021年3月31日的財(cái)年，我們分析了日本以外的集團(tuán)制造企業(yè)的自我評(píng)估結(jié)果，以把握風(fēng)險(xiǎn)狀況，并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)重大的人權(quán)問(wèn)題。但是發(fā)現(xiàn)存在一些例如員工宿舍大小的小問(wèn)題，相關(guān)部門已在努力改善。

• *責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟（RBA）是一個(gè)致力于踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任（勞工、健康和安全、環(huán)境和道德）的國(guó)際性企業(yè)聯(lián)盟。

多元共融

全球人力資源的運(yùn)用

尼康集團(tuán)在全球范圍內(nèi)拓展業(yè)務(wù)，集團(tuán)員工來(lái)自不同的國(guó)家和地區(qū)。
不論年齡和性別，我們將優(yōu)秀的人力資源選拔到管理和經(jīng)營(yíng)崗位。尼康也將在現(xiàn)地聘請(qǐng)并任命為執(zhí)行董事，以實(shí)現(xiàn)全球化人力資源的運(yùn)用。

員工健康和安全

為降低安全事故率采取措施

員工的健康和安全是尼康集團(tuán)一切業(yè)務(wù)活動(dòng)的基礎(chǔ)。尼康和日本集團(tuán)公司的損工事故率*分別為0.19和0.64。在日本以外的地區(qū)，尼康在歐洲的集團(tuán)公司的損工事故率為0.83，在美洲為0.70，在亞洲和大洋洲為0.29。

• *損工事故率指每百萬(wàn)工時(shí)工傷事故所造成死亡和受傷人數(shù)，用于表示頻度。